新学年伊始，学院党委决定对发展与合作处处长、星洲校区管理办公室主任2个中层行政正职进行“公推竞岗”，整个活动受到了上级和主管部门领导的高度重视，得到了全院干部群众的积极支持和参与，为我院干部人事制度改革积累了宝贵的经验。
    “公推竞岗”过程中，本着公开、透明、严谨的原则，共收到各类推荐表38份，经过资格审查，共有12人符合发展与合作处处长的竞岗条件，18人符合星洲校区管理办公室主任的竞岗条件。经过第二轮推荐和党委会讨论，按照1：3的比例确定了竞岗正式人选。
    9月5日上午进行了“公推竞岗”演说答辩，2个岗位的6位竞岗候选人依次上场进行竞岗演说和答辩，组织工作有序而规范，现场氛围紧张而激烈，选手们表现精彩不断，评委和干部群众代表对选手们的整体水平给予了充分肯定。最终学院党委根据演说答辩的综合得分确认了拟聘任人选。
    此次“公推竞岗”工作意义重大，正如学院党委书记姜庆余同志在动员大会上所指出的一样，采用“公推竞岗”的方式选拔干部，是我国干部人事制度改革的重要趋势之一，是学院深入学习实践科学发展观的重要成果之一，是重制度、重民意、重竞争的价值取向反映在工作中的一个过程，是提高选人用人公信度、激励人才主观能动性的一项重要举措，是学院创建省级、国家级示范高职院校的发展需要。