1月26日，学院党委书记姜庆余、院长辛望旦主持召开了2010年工作研讨会，全体院领导及中层以上干部参加了会议。各分管领导、相关部门主要负责人就2010工作思路和主要举措在会上作了交流。会上，辛院长传达了全省教育工作会议精神并就2010年重点工作做了部署。
    辛院长指出，2010年学院各项工作要以创建省级、国家级示范高职院校为纲领，着重抓好以下六个方面的工作，一要做好迎接第二轮评估的各项准备工作；二要深化专业建设和课程改革，并取得突破性进展；三要抓好师资队伍建设，全面提高教师工作水平；四要稳步推进岗位设置及聘任工作；五要提高招生就业工作质量；六要加强安全稳定工作，完善安全工作长效机制。
    会议最后，姜书记围绕如何更好更快推进2010年工作作了重要讲话。姜书记指出，从去年开始，我院由外延扩张转向内涵建设，各项重点工作都取得了不错的成绩，特别是教学改革工作成绩较为明显。但是我们要清晰地认识到当前高职教育的形势日趋严峻、生源市场竞争激烈，要想在众多高职院校中占有一席之地，必须要把握机遇、攻坚克难、突破创新，提升学院的竞争力。
    姜书记要求， 2010年学院整体工作都要围绕创建省级、国家级示范高职院校，以新一轮评估工作为契机，加大教学工作的改革力度，更深层次的推进专业建设、课程改革，形成自己的特色和优势，通过三个方面的优化：即专业结构的优化、教学模式的优化和育人方法的优化，促进内涵建设向纵深发展。
    对2010年工作，姜书记提出了三个重点。第一，要加快干部人事制度的改革。要推进用人机制的全面创新，行政干部采取公推竞岗的方式，教学一线的干部采取评聘分离、双向选择的方式，择优用人，全体教职工都实行聘用（任）制、任期制。由组织人事处做好岗位设置工作，明确岗位职责，形成以岗位为基础、以能力为核心、人岗最佳结合的用人机制，实现能上能下、能高能低、能进能出的良好局面。第二，要加快青年教师的培训步伐。要进一步加强青年教师的教育、培训和提高，要有计划的选送优秀青年教师出去进修，提高青年教师的职业素养，促进青年教师尽快成长。同时，要根据学院发展要求及目前的岗位实际，选择一批青年教师实现转岗。对于在双选过程中落选的教师，也要加大培训力度，提升各方面素质，满足岗位需求。第三，要加快管理体制改革。要完善和强化院系管理功能，健全二级管理责任制；要进一步探索财务管理的新机制，在人员经费、办公经费等方面推行以二级院系为单位的成本核算；要平稳推进教学单位弹性工作制的实施，各部门都要出台相应的配套制度，积极稳妥的推进此项工作。