为学习和借鉴中山火炬职业技术学院的发展经验，解放思想，更新观念，转换思路，抓住无锡区域转型发展、优化发展和国家骨干高职院校建设的机遇，实现学院超常规、跨越式发展，11月9日至11日,我院院长辛望旦、党委副书记夏阳、副院长朱雪松、方存好率相关部门、二级院系负责同志赴中山火炬职业技术学院学习考察。在考察学习期间，我院考察组一行受到了中山火炬职业技术学院党委副书记、常务副院长劳汉生、党委副书记、副院长黄俊斌，副院长高慎淦、汪宇燕，纪委书记邹俊强、院长助理张爱国及相关职能部门负责人的热情接待。
    在11月10日的情况交流会上，中山火炬职业技术学院党委副书记、常务副院长劳汉生等领导着重介绍了董事会法人治理及股份制建设、校园文化建设、三证书毕业机制、“五段式”岗位实习等多方面内容，并具体介绍了近期该院推进的“三大工程”，即全力推进人防主题教育公园建设项目；积极推进虚拟工程院建设项目；稳妥探索机制体制改革，逐步推进董事会法人治理及股份制建设。
    辛望旦院长对中山火炬职业技术学院重点推进的“三大工程”十分赞赏。他表示，中山火炬职业技术学院所做一系列改革举措，完全符合现代高等职业教育发展方向，“火炬模式”是“真正的现代职业教育”。学院党委副书记夏阳简要介绍了党员积分考核和党员示范岗等工作。双方领导并就现代高等职业教育的发展方向进行探讨；双方对口部门就三证书毕业机制、“五段式”岗位实习、弹性学分制、学生考证等教学方面的工作经验进行交流。
    在中山火炬职业技术学院领导的陪同下，辛望旦院长一行参观了该院的装备制造系实训中心和生产性实训校区。
    通过考察学习，大家深深感到：中山火炬职业技术学院敢于创新、勇于开拓，勤于实践，善于提高，对同处于高新区办学的我院启发很大。主要启示是：
    启示之一：“火炬模式”的灵魂是创新。火炬学院的各级干部有极强的发展欲望和创新精神，不安于现状，不墨守成规，敢于突破体制机制局限，打破地域空间界限，实现办学要素激活，办学资源扩容。
    启示之二：“火炬模式”的核心是灵活。在办学设施上，灵活利用资源，转车间为课堂，变教室为车间，化公园为主题教育设施；在校企合作上，灵活利用政策，引企入园，办校进企；在办学机制上，校企联动，合二为一，形成职教集团，筹划上市之道。
    启示之三：“火炬模式”的优势是多元。在开发区创造的宽松适宜环境下，学院实现了教育、经济、文化的最大限度的融合，实现了人才培养、经济效益、文化开发的全面突破。
    他山之石，可以攻玉。参加考察学习的院（系）和职能部门负责同志表示要认真学习火炬职业技术学院的精神，坚定依托区位优势，加快学院建设和发展的信心和决心。目前正按照学院领导的部署，把学习考察吸取的经验转化为指导改革和发展的实践，加快我院创建省级、国家级示范高职院校目标的步伐。