8月30日下午，学校在M楼召开2013年下半年工作会议。党委书记曹建林、院长黄海燕，党委副书记、纪委书记夏阳，副院长朱雪松、吴雪纯、胡骏鸣等出席会议。学校全体中层干部参加了会议。党委书记曹建林主持会议并作重要讲话。

会上，党委书记曹建林首先宣读了无锡市委关于任命黄海燕同志为铁算算盘4887查询党委副书记、无锡市委组织部关于免去方存好同志铁算算盘4887查询党委委员的人事任免决定。

院长黄海燕代表党委、行政就2013年下半年重点工作作了安排部署。她分别就下半年的党建工作、教学改革、产学研合作、学生管理、对外合作、继续教育、后勤服务、内部管理等8大块35项工作，作了全面的阐述。她要求全院上下要在党委、行政的坚强领导下，振奋精神，同心同德，开拓创新，扎扎实实完成2013年下半年的各项任务，为提升办学水平，服务区域发展作出更大贡献。要突出抓好以下重点工作：

一、加强党建工作，提高党建科学化水平。要完成学校党政班子同步换届，召开好学校第一次党代会；加强领导班子建设，完善党政议事规则和决策机制，充分发挥学校党委总揽全局的领导核心作用；坚持和完善党委领导下的院长负责制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则；坚持党管干部、党管人才的原则，推进干部队伍建设；切实加强民主党派和党外人士队伍建设；做好迎接党建评估的准备工作；加强党委中心组学习和师生理论学习，把学习贯彻党的十八大精神及习近平总书记一系列重要讲话精神作为首要政治任务，为党的群众路线教育实践活动做好前期准备；集中开展《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》的学习教育活动；加强舆论宣传工作，紧紧围绕正确舆论导向和主旋律，提升宣传报道和舆论引导能力；有效利用校内外宣传媒体，抓好学校形象宣传；加强网络管理，抓好文化长廊、橱窗墙体等文化设施建设，推进电子显示屏建设管理和运行工作；着力加强党员、干部廉政建设和作风建设。认真贯彻执行中央、省市及教育系统改进工作作风、密切联系群众的各项规定，做到令行禁止；开展规范权力运行制度建设，加大对重要岗位和关键环节的监督检查；重视信访举报工作，严肃查处违纪违法案件，畅通和规范师生诉求表达、权益保障渠道。

二、加强内涵建设，提升教育教学质量。优化专业合理布局，进一步完善专业动态调整机制，构建适应市场需求，符合产业、技术发展方向，有效合理使用教学资源的专业群架构；突出加强师资队伍建设，科学合理地制订师资队伍建设规划；加大师资队伍建设的资金投入，完善师资队伍建设的配套措施；积极引进和着力培养以教授、博士为标志的高端人才，多渠道、多形式培养青年教师，加强“双师素质”教师队伍建设，合理配置教师资源，优化师资队伍结构；规范教师合理流动，加大对被调整专业教师专业迁移能力的培训力度，加强对教师教学科研能力考核的要求；加强质量工程建设，发挥学校重点专业（群）的辐射带动作用，积极培育重点专业、特色专业、教学团队、精品课程和专业教学资源库建设；积极做好各类质量工程项目的申报工作；开展新一轮“立项课程改革”；推进重点项目建设，完成中央、省财政扶持的重点项目、重点专业群及实训基地建设工作；迎接高校体育课程评估；做好状态数据平台建设；加强教育质量管理；有意识地选择若干项能引领学校发展方向、增强学校竞争力的重大教育研究、科学研究课题进行重点攻关研究，为下一届申报省、国家级教学成果奖作准备。

三、推进政产学研，提升科技创新能力。健全和完善科技工作机制，进一步探索建立协同创新机制，支持形成一批多专业融合、多团队协同，能够代表学校科技水平和能力的协同创新中心，成立3个以上校级工程技术研发中心；深化政产学研合作。做好上半年政产学研合作项目、学校科技基金项目的跟踪检查与结题验收工作，同时开展新一轮政产学研合作资源的开拓工作；推进科技创新工作，力保“科技创新五大工程”攻坚目标的实现；加强纵向、横向科研课题申报工作，逐步引入课题申报、经费到帐与二级教学部门挂钩的考核机制。

四、强化管理服务，提升学生管理成效。加强大学生思想政治教育。完善网络教育机制，牢牢把握网络思想政治教育的主动权；加强学生管理特别是辅导员队伍建设，建立一支素质较好、精干高效的辅导员队伍；探索学生导师制，构筑教育体系，营造育人环境，实现“全员育人、全方位育人”目标；加强大学生心理健康工作。开展多种形式的心理宣传教育，宣传普及心理健康知识和理念，持续推进“铁姆肯”计划；强化社区建设管理。开展“一社区一品牌”创建活动和“我与处长面对面”活动，畅通学生交流平台；做好招生就业工作，拓宽招生门类，在职教体系立交桥中发挥作用；深化就业制度规范，加强就业队伍建设，强化就业指导和创业教育，多渠道多途径做好学生就业工作。

五、加强对外合作，提升合作工作内涵。加强对外合作的创新创优工程建设，培育建设好校级“综合性校外实践教学基地”；推进与铁姆肯、康明斯、欧司朗等企业的深度合作；推进与无锡韩国商会的全面合作；组织好企业家讲坛和校企活动月（周）活动。同时，深入开展国际合作与交流，切实加强“双元制”职业技术培训中心的建设工作，探索与实践“现代学徒制”在“双元制”职业技术培训中心试点，力争做出成效，形成品牌；积极推进中新外包管理学院的各类合作项目，不断深化与美国常春藤科技社区学院的交流内涵，继续推进国际职业资格证书认证的引进工作；逐步有效整合学校国际合作教育项目与资源，统一管理，不断提高教育国际化水平；切实加强服务外包基地建设。

六、拓展继续教育，服务区域社会发展。以优质就业为抓手，提升IBM实训项目的市场竞争力；以行业领军企业为重点，拓展高端人才培训项目；推进紧缺人才实训学院的建设；拓展学历教育与培训工作。积极拓展校内市场，加强学历提升、技能培训等项目的宣传力度，提升专接本教学质量，做好学历教育的招生工作；开展新兴行业职业技能培训，推进高级工考证工作；做好社区学校各项工作。积极推进国家级实验项目的运行，做好省级重点立项课题和社会教育规划课题的结题工作；进一步推广“无锡新区市民学习在线”网站，做好社区教育指导服务和宣传工作；健全和规范继续教育教学质量管理和监控机制。

七、强化后勤管理，提升服务保障能力。维护学校安全稳定，强化安全稳定工作“第一责任”制度，构建预测、预警、预防与应急处置相结合的安全稳定工作机制；强化对食堂安全、宿舍安全、校园秩序和周边环境的监控；完善后勤管理制度，做好采购工作的供应商信息库建设，推行供应商绩效评价体系，建立高效稳定的供货商家信息库；完善物业信息化建设平台，提升后勤服务质量；健全和完善分类招投标管理制度。提升后勤服务能力。推进“节约型校园”建设，推进汽改气工程项目建设，推广LED节能改造，加强节能宣传，创新节能手段，开拓资源利用效益新途径。加强师生公寓管理及校园的清洁美化，加强校园基础设施的维修改造。

八、加强内部管理，激发学校发展动力。完善岗位管理制度。开展岗位分析，完成制订学校各类岗位的职责，明确岗位工作任务，建立和健全学校岗位管理制度。推进人事制度改革。继续做好教职工岗位聘任后续工作，建立完善向教学一线倾斜的收入分配制度，建立客观公正、科学合理、效益至上的考核机制，激发教职工工作的积极性、主动性和创造性。加强财务管理工作。加强财务预算管理，做好对预算执行情况的分析与控制；加强财务日常监督工作，狠抓增收节支工作，认真做好新老生各项费用的收缴工作，力争做到应收尽收，确保完成新区管委会下达的2013年度目标任务；压缩“三公”经费，发挥资金的财务效益；做好财务信息化管理，严格财务支出的审核和年度财务计划的执行。

党委副书记夏阳、副院长朱雪松、吴雪纯、胡骏鸣结合各自的分工，就如何做好下半年的条线工作作了发言；组织人事部（处）、教学科研处、机电学院分别作了表态发言。

在会议结束前，党委书记曹建林作了重要讲话。

曹书记讲话分为两大部分。第一，是关于学校未来发展问题；第二，是关于干部作风建设问题。

在谈到学校未来发展的问题时，曹书记要求全院上下务必要认清形势，明确目标，分析自我，把握规律，夯实基础，做强特色。

一、认清形势，就是要认清高职教育发展的内外形势。今年教育部即将召开全国职业教育大会，将出台《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等重要文件，其核心是构建现代职业教育体系，重点是制度创新，任务是推进体制机制改革，全面提高人才培养质量，促进职业教育面向人人，整体提升运行保障水平，落实一批重大项目：如现代学徒制、第三批国家示范（校企合作）、集团化办学、高水平国际化等，实现教育现代化的目标。在这样的宏观形势下，我院如何通过坚持科技引领，推进产教融合，实施技术技能积累战略，提升学院发展的竞争实力显得尤为重要和迫切。

二、明确目标，就是围绕学校的“十二五”发展目标，努力打造特色鲜明、质量过硬、省内一流、人民满意的省级示范性高职院校；第三批基于校企合作、产教融合特色的国家级示范性高职院校行将启动，我们要全力以赴抓建设，奋力拼搏去争取。

三、分析自我，就是正确认识我院办学的现实状况。过去的十年，成绩可以概括为：十年树木，特色鲜明，较有影响，示范培育；不足可以归纳为：基础还弱，积淀不够，瓶颈不少，任重道远。主要瓶颈：师资队伍结构不合理；办学经费相对紧张；办学场地和实验实训条件不足；基础管理还不到位；教学质量工程的标志性成果数量不多，层次不高。

四、把握规律，就是要切实把握高职教育办学规律、教学管理规律。正如去年评估专家组对我院评估报告中指出的那样，“要入主流，要与兄弟学校多交流，向示范学校多学习”。学先进，找标杆，可少走弯路，不做外行事。同时，要发挥教师办学和人才培养的主体地位，确立教学在学校中的中心地位。也就是说：教育，以学生为本；办学，以教师为本。

五、夯实基础。就是要把工作重点放在“四个基本”建设上。即：基本队伍、基本管理、基本能力、基本条件。其中，基本队伍上要着力打造三支队伍，即教师队伍、管理队伍、后勤队伍。而教师是第一位的。解决师资队伍的各种结构问题，利在当代，功在千秋，必将对学校的现在和将来发展产生重大影响，所以要作为重点工作来抓。例如要出台“关于加强人才工作意见、学校师资队伍建设五年规划、培养和引进高层次人才的办法、加强教师教学科研管理和考核”等文件和制度。

六、做强特色。就是进一步全力打造学院的办学特色。经过前十年的发展，学院已形成了“区校一体、科技引领、产教融合”的办学特色，以及高职教育与高新技术产业互动发展的“无锡模式”。今后的突出任务是要进一步把特色做强，继续由此打造铁算算盘4887查询的特色品牌。

在讲到干部作风建设问题时，曹书记指出：干部作风建设的要求，既是对全体中层干部的要求，也是对学校领导班子全体成员的要求，应该说是共勉之言。他强调，全院各级干部都要坚持做到以下几点：

一、在精神状态上，要奋发进取。学校是一个大家庭，大家都是其中一员，在一起工作，就是一种缘分。所以，学校的事就是大家的事，学校的事业发展好了，个人的事业也就能发展好，这是一种命运共同体。俗话说“大河满了小河满”，也可说“小河满了大河满”。 “人要有一点精神的”。学校要有一种精气神，个人也要有一种精气神。因此，不要有学校发展与己无关的无为思想，不要有过一天算一天不思进取的混日子思想。一定要积极进取、奋发向上，保持蓬勃朝气、昂扬锐气。我相信，只要你努力了，肯定必有所获，你也就成功了，也为学校发展做出了贡献，学校会感谢你，历史会记住你。

二、在思想意识上，要开拓创新。我们科院就是以开拓创新名誉江苏高职教育界的，由此形成了高职教育的“无锡模式”，也因此而正在打造高职教育3.0升级版。在学院新的发展时期里，我们全体同仁更要以崭新的工作面貌和姿态，继续积极探索，勇于实践，在“科技引领，创新驱动，内涵提升，人才强校”的发展战略中再立新功，再创无锡科技学院新的十年辉煌。

三、在工作行为上，要勤奋踏实。做好工作，要做到“三勤”，一是勤学习，学政治，学理论，学管理，学专业；也要向实践学习，向群众学习。二是勤思考，在工作中遇到问题能多思考解决问题的方法，善于思考，勤于总结，不断积累工作经验。三是勤干事，做到脑勤、口勤、手勤、腿勤，多听群众意见，多为师生办实事、办好事。做好工作，要做到“三宽”：眼界要宽，思路要宽，胸襟要宽。做好工作，要有高度的责任心，在其位，谋其职，管好自己人，看好自己门，做好自己事，尽好自己责，做到守土有责，守土尽责，守土负责。要主动积极地开展好所负责的各项工作，切实维护好所负责部门的团结和谐与安全稳定。

四、在为人处事上，要谦逊正气。在做人做事上，敛心展行，高调做事，低调做人；扬起风帆做事，砍断桅杆做人；踏实做事，诚实待人。要谋事不谋人，把事业做到出色出彩，把自己过得平常平淡。事业要发展，工作要做好，要团结大家一起干，要注意三个字：诚、信、宽。对待别人诚实、诚心、诚恳，讲真话，不虚伪，不忽悠。当别人在工作中取得成绩，在事业中得到成功时，能为此感到高兴并一起分享喜悦；当别人遇到困难或受到挫折时，能去关心他，帮助他，帮他摆脱困境，激励他勇敢向前。要注意到“己所不欲，勿施于人”，言必行，行必果；大事讲原则，小事讲风格；成绩大家所有，责任自己担当。牢记群众利益高于一切，无私奉献伴随一生，心底无私天地宽，无私才会无畏，无私才会有个好心态，有个好心态才会有个好身体，有个好身体才会有个好人生。要讲正气，立正道，做一个真正的人类灵魂工程师。

五、 在功名利益上，要淡泊清廉。党的“十八大”以来，中央、省、市委及新区党工委相继就厉行节约、改进工作作风、密切联系群众作出了一系列规定，学校党委也先后制定了贯彻落实的实施意见。明年上半年，学校还将根据省委、市委的统一部署，开展“群众路线教育实践活动”，我们全体党员、干部，要坚决贯彻落实，严格执行，做到令行禁止。要加强自身修养锻炼，按照《廉政准则》要求自己，正确对待权力、地位和利益，正确对待国家、集体和个人，做到自尊、自警、自律和自省，要公正、公平、公开地处理好每一件事。要时刻告诫自己，要廉洁从政，严格管理好所在部门的人事帐、财务帐和物资帐。在财务上做到收支两条线，公私分明，在金钱面前，做到头脑清醒、账目清楚、人格清白。要求大家想干事，能干事，干成事，干好事，但也坚决不出事，使自己有一个美好的人生，使自己有一个幸福的家庭，使自己有一个让人称道赞美的名声。

曹书记要求，全体干部要勤勤恳恳、踏踏实实做事，堂堂正正、清清白白做人。要奋发进取而不慵懒无为，要琢磨做事而不琢磨人际，要一身正气而不虚伪献媚，要追求事业而不谋求功名，要清正廉洁而不贪图私利。尤其是各级领导干部要认清自己的使命，不仅要一级讲给一级听，更要一级做给一级看，一级带着一级干，一点也不忽悠，一刻也不懈怠，一天也不耽误，把各项目标任务落实好。只要全校上下共同努力，无锡科院的明天一定会更加美好！