1月6日下午，我院召开了师资队伍建设座谈会。院长黄海燕、党委副书记王国忠、各二级学院院长、书记及相关职能部门负责人参加了会议。

座谈会上，各二级学院就师资队伍建设发展规划等展开了讨论，围绕学校今后师资培训工作中建立何种激励机制鼓励教师积极参加培训，建立何种保障措施保证我校培养的人才不外流，以及建立何种机制对教师培训工作进行考核与评价，以保证培训质量和成效等方面提出了各自的意见和建议。

最后，黄海燕院长对座谈情况进行了总结。她指出，评估专家的把脉问诊明确表示，大力加强师资队伍建设是我院改革发展的首要任务，也是提高我院核心竞争力的有力途径。2014年，学院将坚持“内培和外引”并举，在引进教授、博士、技能大师等高层次人才的同时，注重对现有教师的培养，分层次搭建平台，助推师资队伍整体提升。一是学历提升工程。建立学历提升激励机制，积极创造条件支持教师提升学历，鼓励并组织教师报考博士研究生，提升水平。二是职称晋升工程。建立职称晋升激励机制，为有能力晋升正高职称的教师开设辅导讲座、提供指导和帮助。三是优秀人才培养工程。制定学院教学名师的培养选拔方案，培养一批院级教学名师；完善专业带头人、骨干教师的管理和选拔办法，充分发挥专业带头人、骨干教师在专业、课程建设、教育教学改革方面的领军作用。四是职业能力培养工程。通过青蓝工程、技能竞赛、访问工程师、访问学者等形式开展不同种类不同层次的培训，提高教师的教育教学和实践能力。

最后，黄院长要求，各二级学院、相关职能部门统一思想、提高共识，在营造氛围、做好服务、构建平台上下功夫共同抓好师资队伍建设，为学校的发展奠定坚实的基础和保障。