5月16日，学院2014年首批高层次人才引进面试工作圆满结束。此次面试工作由市、区人力资源专家、学院领导、党政办公室、组织人事处、教学科研处、科技产业处、督导办公室及相关二级学院负责同志、专业带头人共同组成面试小组，本着高标准、严要求的原则对6名已经或即将取得博士学位的应聘人员，进行了严格和审慎的考察和评价，纪检监察审计办公室对高层次人才引进工作全程监督。

在当前职业教育面临大发展、大变革的关键时期，学院上下从战略高度凝聚共识，明确了坚持走差异化竞争、特色化发展的内涵建设之路，提出优化师资与人才队伍、尤其是高层次人才的规模、结构与质量，将成为学院人才培养质量和办学水平、服务地方经济社会能力、可持续发展的重要影响和制约因素，必须从人才队伍建设的客观规律与学院实际出发，将培养与引进高层次人才作为人才强校战略的核心内容，并成为学院上下普遍共识。

为将该项工作落到实处，学院于今年3月开始成立了高层次人才引进工作领导小组与人才服务办公室，并抽调相关人员集中办公。人才办在领导小组的精心指导下，根据二级学院需求，统筹制定学院高层次人才引进计划、流程与宣传材料，并通过学院网站、校外公共招聘网站平台及重点大学宣讲等渠道公开对外发布引进信息，并与用人部门一道，共同对应聘人员进行资格初审与面试资格审定。此次面试工作，面试小组成员围绕教学能力、科研学术能力、心理状况以及引进后的岗位规划等方面与应聘人员进行充分的交流考察并作出客观评价。在后续工作中，人才办将继续贯彻落实学院党代会、教代会、师资工作会议精神，进一步增强工作的主动性、创造性和实效性，努力在高层次人才引进与服务工作的重点问题和关键环节取得更多、更大的成效，更好的服务学院发展总目标。