6月27日下午，学院科技产业处牵头组织召开了“科研量化考核意见征询座谈会”。学院科技工作分管领导曹建林书记、组织人事部（处）、高教研究所、各二级学院主要负责人参加了本次会议。

会上，曹书记首先就开展科研量化考核的工作背景、重要意义以及预期实施时间等内容进行了简要介绍。曹书记强调，科研量化考核是激发科研人员热情的有效机制，是培养师资队伍科研能力的有效手段，是提升学院核心竞争力的有效方式，对学院发展具有重要的导向作用。科技产业处是方案制定的牵头部门，各二级学院、相关职能部门应携手共进，共同努力做好此项重点工作。

科技产业处陈淼绚处长在会上就科研量化考核的制定原则、基本思路和主要框架内容作了详细说明。陈处长在说明中指出，科研量化考核工作遵循“五坚持”原则，即坚持学院“科技引领”发展战略，坚持以人为本与重在激励并重，坚持制度设计的现实性与前瞻性并重；坚持传统发展与特色培育并重，坚持制度建设的继承性与创新性并重。在学习周边兄弟院校相关考核制度学习的基础上、总结学校现行考核制度的经验、分析教师反映较多的问题，结合学院实际，将现有的科技与教科研体系中的指标纳入统一体系中，形成大科研融合的思路。陈处长还结合考核方案范围广、前瞻性、人性化、层次性、导向性、激励性等六大特点就主要框架内容作了重点介绍。

与会人员在听取说明后，热烈讨论，就方案考核对象范围、额定考核指标、考核奖励标准、考核周期等充分交换了意见，取得了预期成效。

实行科研量化考核工作不仅是贯彻落实学校第一届党代会的重要工作要求，同时也是践行群众路线教育实践活动的再落实。为下一步出台科学合理、行之有效的考核激励方案，科技产业处将在量化考核与经费支持、角色定位与岗位聘任等壁垒间寻求再突破，在衡量考核标准等方面进行再研究，从而为推进学院科技工作的可持续特色发展再努力。